一“匠”難求已經是裝修行業存在多年的難題。一家咨詢機構曾在一份涉及建筑業的報告中指出，近年來，中國建筑業從業人員數量不斷減少，從業人員平均年齡逐年遞增、老齡化趨勢明顯，使得建筑行業人力不足、人力成本快速提升，繼而導致中國家居家裝行業人工消耗成本增加。更精確的統計數字顯示，建筑工人“老齡化”現象已十分明顯。(4月25日《中國青年報》)

　　建筑工人是城市建設的生力軍，沒有建筑工人的辛勤付出就沒有我們的高樓大廈;沒有裝修工人參與家庭裝修，我們的室內就會少幾分溫馨。然而有報道，一名干了二十多年的瓦工，去年掙了將近20萬元，今年預計能掙25萬元以上，卻招不到徒弟。縱然是高薪也難以吸引青年人參與其中，個中原委耐人尋味。筆者以為，要想讓更多年輕人加入到建筑行業，破解一“匠”難求的困局，需要做好“三篇文章”。

　　要努力消除社會對建筑工人的職業偏見。社會對裝修工人等普通體力勞動者存在著偏見，缺乏對普通勞動者人格及其勞動成果的應有尊重，導致一些年輕人即便賦閑在家也不愿意從事建筑裝修行業。吸引年輕人從事建筑業，首先就是改變人們的傳統認知，著力改善工作環境，讓建筑工人更加體面和有尊嚴。如此，建筑行業才更具吸引力。

　　目前建筑裝飾行業普遍用工不規范，有的不簽勞動合同，臨時雇傭，社會保險幾乎為零，干一天算一天。另外，建筑工人上升通道受限，很多工人干了一輩子，盡管技術嫻熟，也沒有評定職稱的機會，直接導致了一些年輕人不愿意加入其中。要改變這種職業形態，健全勞動保障制度，提供更多的培訓機會和更好的職業發展前景，讓年輕人有干頭、有奔頭，不能“理想很豐滿，現實很骨感”。如此，建筑行業青黃不接的問題才可能改變。

　　此外，勞動強度大、勞動時間長，也導致了年輕人望而卻步。建筑行業大多是早出晚歸，工作時間長達十幾個小時。一些建筑公司為了趕工期，還會要求工人加班加點，導致工人的勞動強度和工作時間過度加重，影響工人的身心健康和生活質量。這也是年輕人不愿意從事建筑行業的一個重要原因。

　　建筑工人“后繼乏人”是一個長期性的問題，提升職業吸引力關鍵不是“掙錢多”，而是提升職業榮譽感，完善社會保障制度，促使企業用工規范。這幾個方面工作做好了，才能吸引更多的年輕人加入建筑行業，改變一“匠”難求的境況。

cr.舜網-濟南日報

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